Team Building

Sind Sie eine Führungskraft, die die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz und die Unternehmenskultur durch Grundwerte stärken möchte?​

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Mangelhafte Kommunikation, unklare Strukturen und fehlende Wertschätzung verursachen versteckte Kosten, die eine effektive Teamarbeit und die organisationale Leistung untergraben.

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Basierend auf systemischen Coaching-Prinzipien helfe ich Führungskräften dabei, ihre Rollen zu reflektieren, Hierarchien zu klären und individuelle Stärken zu verstärken. Die Teilnehmer lernen, bewusst in einem „Werteraum" zu agieren, der eine positive Organisationskultur fördert und nachhaltige, werteorientierte Zusammenarbeit erreicht.

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Durch angeleitete Selbstreflexionsübungen erhalten die Teilnehmer praktische Werkzeuge, um ihren wertebasierten Führungsstil zu stärken. Wenn Vertrauen, Struktur und gemeinsame Vision aufeinander abgestimmt sind, schaffen sie ein sicheres Fundament für offene Zusammenarbeit und Innovation.

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Resiliente Teams aufbauen: Nachhaltige Veränderung erleben​

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Befähigen Sie Ihre Organisation dazu, in der heutigen dynamischen Arbeitsumgebung zu gedeihen – nicht nur zu überleben. Mein Seminar „Resiliente Teams aufbauen" übertrifft herkömmliche Schulungen, indem es eine transformative Erfahrung vermittelt, die auf dem bewährten Wertedreieck basiert: Vision, Vertrauen und Struktur.​

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I understand that resilient, high-performing teams emerge through more than knowledge transfer—they require reflection, real practice, and integration of core values into everyday work.

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Warum mein Seminar Ergebnisse liefert​

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Die meisten Workshops vermitteln Informationen. Meiner liefert Transformation. Ich helfe Organisationen dabei, über schnelle Lösungen und oberflächliche Motivation hinauszugehen durch:

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• Schaffung psychologischer Sicherheit für echte Erfahrung und ehrliche Reflexion

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• Anleitung von Teams und HR-Fachkräften zur Anwendung wertebasierter Ansätze in realen Szenarien

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• Fokus auf umsetzbare Integration, die sowohl unmittelbare Teamdynamik als auch langfristige Kulturstrategie unterstützt

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Mein bewährter Ansatz​

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Flexible Programmoptionen: Wählen Sie aus unseren strukturierten Programmformaten, die auf Ihre organisationalen Bedürfnisse zugeschnitten sind:

 

2-Tage Intensivprogramm: Die optimale Balance für vielbeschäftigte Fachkräfte – lang genug für bedeutsamen Vertrauensaufbau, systemische Übungen und tiefe Reflexion, aber dennoch bewältigbar in anspruchsvollen Zeitplänen

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4-Tage Immersionsprogramm: Umfassende Transformationserfahrung mit erweiterter Integrationszeit, fortgeschrittenen Reflexionsübungen und nachhaltiger Umsetzungsplanung

 

Nachhaltige Integration: Ich verstehe, dass dauerhafte Veränderung Zeit zur Verankerung benötigt. Beide Programme beinhalten optionale Nachfolgetermine (halbtägige Workshops 4–6 Wochen nach Abschluss), um das Gelernte zu verstärken, Umsetzungsherausforderungen anzugehen und nachhaltigen Kulturwandel sicherzustellen. Dieser Ansatz, der sich bei Organisationen wie Daimler bewährt hat, erhöht die langfristige Wirkung erheblich.

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Mehrsprachige Durchführung: Meine Seminare werden auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch durchgeführt, sodass die Teilnehmer sich vollständig in ihrer bevorzugten Sprache einbringen können für ein tieferes kulturelles Verständnis und wirksamere Integration.

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Wertebasierte Kulturentwicklung: Die Teilnehmer erleben und praktizieren das Wertedreieck – Vision, Vertrauen, Struktur – während sie versteckte Barrieren für effektive Teamarbeit und organisationale Ausrichtung identifizieren und beseitigen.

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Erfahren, Reflektieren, Integrieren: Jedes Modul kombiniert praktische Übungen, angeleitete Reflexion und konkrete Strategien für nachhaltige organisationale Wirkung, die HR- und People & Culture-Teams messen und aufrechterhalten können.

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Organisationen erhalten eine klare Roadmap zur Aufrechterhaltung von Resilienz und Spitzenleistung durch jede Veränderung oder Herausforderung sowie praktische Werkzeuge für die laufende Kulturentwicklung.

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Wer sollte teilnehmen?​

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• Führungsteams, die für echte Transformation bereit sind

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• HR-Manager und -Direktoren, die Kulturwandel-Initiativen vorantreiben

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• People & Culture-Fachkräfte, die vertrauensvolle, anpassungsfähige organisationale Umgebungen schaffen

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• L&D-Spezialisten, die evidenzbasierte Ansätze für Teamentwicklung suchen​

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• Jede Gruppe, die bereit ist, vom Wissen über Werte zum täglichen Leben dieser Werte überzugehen

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Teilnehmerergebnisse​​​

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Praktische Integration: Echte Strategien zur Verankerung von Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung in den täglichen Betriebsablauf – geben HR- und People & Culture-Teams konkrete Werkzeuge für Kulturentwicklung

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Verbesserte Teamdynamik: Messbare Verbesserungen in Teambeziehungen, reduzierte Burnout-Indikatoren und erweiterte kollektive Problemlösungsfähigkeiten

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Lebendige Kultur: Eine dynamische, sich entwickelnde organisationale Umgebung, die in gemeinsamen Werten und praktischen Strukturen verwurzelt ist – stellt sicher, dass Resilienz Teil Ihrer organisationalen DNA wird mit laufender Unterstützung für Kulturträger.

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Bereit, Ihre Organisation zu transformieren?​

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Lassen Sie uns erkunden, wie maßgeschneiderte, wertebasierte Entwicklung Ihre Organisationskultur und -leistung revolutionieren kann. Ob Sie als HR-Leiter Kulturinitiativen planen, als People & Culture-Manager messbare Teamentwicklungslösungen suchen oder als Führungskraft bereit für Transformation sind – die Kontaktaufnahme ist einfach.

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​Kontaktieren Sie mich, um eine Beratung zu vereinbaren oder detaillierte Programminformationen anzufordern. Gemeinsam stellen wir sicher, dass Ihre Organisation die Denkweise, Fähigkeiten und nachhaltigen Praktiken entwickelt, die sie benötigt, um in jeder Umgebung zu excellieren.​

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Begrenzte Teilnehmerzahl gewährleistet tiefgehende interaktive und wirkungsvolle Erfahrungen – melden Sie sich jetzt, um Ihren Platz zu reservieren oder Ihre spezifischen Bedürfnisse zu besprechen.

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